□成晟鑫（湖南省核地质调查所）

擎画新蓝图，再起新征程。以“党建”为中心，助推国企高质量发展，践行全面从严治党新要求，锻造核心竞争力，让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”，促进企业工作的常态化推进。切实把握机遇，利用优势，强化辐射力，提升竞争力，凝聚向心力，为推进经济上的共建共享共荣打下坚实基础。

一、注重在理想信念上聚力

(相关资料图)

国有企业在运行和发展的过程中，要自觉承担思想政治建设的旗帜，实现“举人心、育员工、兴文化”的使命任务。故此在思想政治建设中，要坚定理想信念，筑牢精神支柱，用党的百年历程诠释思政建设风貌，切实廓清员工思想迷雾，夯实员工底线原则。有效引进“四个意识”，帮助员工坚定“四个自信”，在“四史”中引导员工增礼明智，崇德向善。企业党委应把坚定全员发展信心作为理想信念教育的重要内容，持续开展党史学习教育，广泛组织广大党员干部开展特色主题党日活动，通过重温入党誓词、过“政治生日”、参观抗联基地接受革命传统教育等活动，不断增强与党、与国、与企荣辱与共的自豪感、责任感。故此国有企业思想政治工作的开展中，务必提高度、讲原则，让思想政治工作的建设触及员工的灵魂，真正将员工的行动统一到企业的建设和发展中。

二、注重在生产经营上融合

企业思想政治工作的推进中，要常态化的开展思想教育，有效对接企业发展方向，联系企业战略目标，为企业的发展赋能。这要围绕生产经营业务，科学确定思政政治工作，按照企业的总体战略、工作重点以及实践举措，把思政工作融合到系列的实践之中。通过“一对一”指导，“键对键”的辅导、小组培训、部门培训等方式，切实增进员工技能，助力员工参与到生产实践中。按照“激励与批评”同行的原则，采取刚柔并济的方法，激活员工的主体价值，让员工想干事、肯干事、会干事，打造出浓厚的工作氛围，促进企业战略目标的实现。在此基础上，需引入科学管理措施，制定合理管理制度，保证企业综合效益的显著性提升。

三、注重在传统思路上改进

当前经济的高速发展，员工的思想也逐渐的多元化、多变化。要想凝聚员工共识，增进员工向心力，这就需要更新思政教育理念，丰富教育实践路径，最大化克服思想政治教育中的“单一化、简单化”的问题，保证思政政治工作能够达到“精神引领、文化赋能、心理解压”的目的。基于此，需要以社会主流文化为引导，权衡各类利益变化，形成科学、合理的文化氛围，构建和谐的劳工关系。建立心理健康咨询师，举办各类文体活动，比如篮球比赛、书法比赛、技能比赛等，团结员工，凝聚人心，保证国企团结力和向心力的提升。当然，针对已有的、内部的矛盾，要加强对思想政治工作的纾解，纾解员工压力，提升员工心理健康水平，保证每个员工都可以各司其职、尽职履责，发挥自己的价值。

四、注重在新型媒体上发力

注重加强对新媒体的运用，借助微信、公众号等，凝结思想教育内容，借助新媒体发力，利用网络凝聚员工共识。基于此，在实践中，企业需要善用、善管网络媒体，将最新的时事政治、文件纲领等发表在新媒体上，引导员工深度的参与其中，积极阅读各类思政内容。利用公司微信公证号、视频号、企业微信、抖音等多媒体平台等，做好宣传，提升企业影响了，当然，在思想政治的教育中，要善于凝聚优势，增进思想政治工作的吸引力、影响力。也要善于用有趣的、多元的方式诠释正能量的典型故事和事迹，让员工看到身边正向能量的引导，逐渐加强思想、政治认同。

五、注重在解决问题上动真

创新实施“思想政治+实践”管理模式，彰显“红”的特色，体现“治”的效力，不断的根据各类实践要素，利用内部整合优势，不断创建新的思想政治推进路径，保证企业提质增效的发展。最大化的结合员工的需求，及时响应员工，回应员工，在涉及员工切实利益的时候，需要做好思想引导，直面员工反映的主要问题，抓住员工最直接、最现实的需求。例如引入“十大人物先进事迹”“革命先烈故事”“身边感动人物”等，廓清员工思想迷雾，打造思想政治教育路径。与此同时，也要发挥党组织基层堡垒作用，引导党员先锋参与企业系列实践，广泛凝聚人心，创造企业价值，打造可持续发展路径。

用党建赋能，用思想政治工作聚力，瞄定企业发展方向，聚焦企业已有优势，充分调动员工主体价值，提升员工思想的纯洁性、先进性。全面深入推进“党建+”实践，提升员工干事、做事能力，助力企业面对时代赋予的新任务、新挑战，不断驶向新的征程，迈向新起点，切实打造出自身的优势，向着中国式现代化的方向发展。